نگاهی به چهل‌وهشتمین سالگرد تأسیس شرکت تکران مبرد
مراسم چهل‌وهشتمین سالگرد تأسیس شرکت تکران مبرد (برند ایستکول) روز ۲۷ مهرماه ۱۴۰۴ در محل کارخانه قم و به‌صورت هم‌زمان در دفتر مرکزی تهران برگزار شد. در این آیین، مدیران، کارکنان و خانواده‌های آنان در کنار اعضای هیئت‌مدیره گرد هم آمدند تا یکی از مهم‌ترین فصل‌های تاریخ شرکت را جشن بگیرند؛ فصلی که با وجود چالش‌های اقتصادی، تکران مبرد توانست رشد خود را حفظ کند.
برنامه با بازدید خانواده مدیران و کارکنان از سالن نمایش محصولات کارخانه آغاز شد؛ جایی که تازه‌ترین محصولات معرفی گردید. پس از آن، مدیران و خانواده‌های آنان همراه اعضای هیئت‌مدیره از خط تولید کارخانه بازدید کردند و از نزدیک با فرآیند ساخت، کنترل کیفیت و توسعه محصولات جدید آشنا شدند. پس از بازدیدها، حاضران در سالن کنفرانس کارخانه گرد آمدند و بخش رسمی مراسم با پخش فیلمی از تاریخچه ۴۸ ساله شرکت آغاز شد. این فیلم با تصاویری از دوران تأسیس کارخانه در دهه پنجاه و تلاش نسل‌های مختلف کارکنان، یادآور مسیر طولانی، پرچالش و افتخارآمیز تکران مبرد بود.
حمیدرضا محمدی، رئیس هیأت‌مدیره تکران‌مبرد، در سخنرانی خود با مرور مسیر ۴۸ ساله فعالیت شرکت تأکید کرد که از آغاز فعالیت این مجموعه تا امروز، چه در دوران جنگ هشت‌ساله و چه در بحران‌های اقتصادی اخیر، هیچ گاه به سیاست تعدیل نیرو به عنوان راه حل مشکلات نگاه نکرده ایم. وی گفت حتی در سال‌هایی که تأمین مواد اولیه دشوار و روند اداری تولید زمان‌بر بود، مدیریت شرکت تلاش کرد تا چرخه تولید متوقف نشود و خانواده‌ای از کارکنان آسیب نبیند. او در ادامه افزود که ماندگاری نیروهای متخصص در بخش‌های مختلف از جمله تولید، مهندسی و کنترل کیفیت، نشان‌دهنده‌ی ثبات سازمانی تکران‌مبرد است و این ثبات را بزرگ‌ترین سرمایه شرکت دانست.
در ادامه‌ی مراسم، محمودرضا محمدی،عضو هیأت‌مدیره شرکت، بر نقش خانواده‌ها در ثبات و کارآمدی مدیران تأکید داشت. به گفته‌ی او، بخش مهمی از پایداری مدیریتی در سال‌های گذشته نتیجه‌ی حمایت خانواده‌ها از مدیران و کارکنان بوده است؛ حمایتی که به ایجاد آرامش و افزایش بهره‌وری در محیط کار انجامیده است. وی همچنین بر اهمیت احترام متقابل، قدردانی از تلاش همکاران و حفظ جایگاه یکدیگر در فرهنگ سازمانی تکران‌مبرد اشاره کرد و این ویژگی را از عوامل ماندگاری و هم‌دلی در مجموعه دانست. او در بخش پایانی سخنان خود با اشاره به نقش نسل دوم مدیران، بر توانمندی، شایستگی و استمرار تجربه مدیریتی در شرکت تأکید کرد و ابراز امیدواری نمود که نسل سوم نیز در آینده بتواند این مسیر را با همان تعهد و انگیزه ادامه دهد.
در بخش پایانی، مهرداد محمدی، مدیرعامل تکران‌مبرد، به اهمیت برگزاری این مراسم از منظر فرهنگی و سازمانی اشاره کرد و حضور خانواده‌های مدیران و کارکنان را نمادی از پیوند انسانی در ساختار شرکت دانست. او این گردهمایی را فرصتی برای آشنایی نزدیک‌تر خانواده‌ها با فعالیت‌های تولیدی کارخانه توصیف کرد و آن را جلوه‌ای از تحقق عینی شعار «خانواده ایستکول» خواند. محمدی همچنین از تلاش‌های تیم بازاریابی و منابع انسانی در طراحی و برگزاری منسجم مراسم قدردانی کرد.
در ادامه، مدیرعامل تکران مبرد به شرایط اقتصادی و وضعیت بازار در ماه‌های اخیر پرداخت و با اشاره به آثار جنگ دوازده‌روزه و نوسان‌های اقتصادی گفت که بسیاری از صنایع در این مدت با افت تولید و تعدیل نیرو روبه‌رو شده‌اند، اما تکران‌مبرد توانسته با برنامه‌ریزی دقیق و صرفه‌جویی هدفمند، از این بحران عبور کند. وی تأکید کرد که هرچند فشار بازار محسوس بوده، این شرکت توانسته ضمن حفظ اشتغال، رشد نسبی تولید را نیز تجربه کند و این موضوع در شرایط فعلی نوعی رکورد به‌شمار می‌آید.
محمدی در بخشی از سخنان خود به جایگاه فعلی تکران‌مبرد در صنعت لوازم خانگی کشور اشاره کرد و گفت این شرکت هم‌اکنون در شمار سه تولیدکننده برتر لوازم خانگی ایران قرار دارد؛ جایگاهی که حاصل استمرار تولید، نوآوری و اعتماد بازار است.
او همچنین به موضوع پذیرش سهام تکران‌مبرد در فرابورس پرداخت و توضیح داد که این شرکت در حال گذراندن مراحل پایانی پذیرش است و به‌زودی به‌عنوان یکی از معدود شرکت‌های لوازم خانگی سهامی عام وارد بازار سرمایه خواهد شد. به باور او، ورود به بورس سکوی پرتاب تازه‌ای برای تکران‌مبرد است که می‌تواند بسیاری از موانع رشد را برطرف کند و افق‌های جدیدی در توسعه و شفافیت مالی بگشاید.
مدیرعامل در پایان سخنان خود با نگاهی امیدوارانه به آینده، تأکید کرد که مجموعه تکران‌مبرد در آستانه ورود به مرحله‌ای تازه از تحول و رشد قرار دارد. او ابراز اطمینان کرد که در سال‌های پیش‌رو، با بهره‌گیری از تجربه گذشته، نسل جدید مدیران و ظرفیت‌های بازار سرمایه، اتفاقات مثبت و گام‌های بزرگ‌تری در مسیر توسعه ایستکول رقم خواهد خورد.
پریسا محمدی،عضو هیئت مدیره، در پایان سخنرانی‌ها ، ضمن قدردانی از مدیران و خانواده‌هایشان برای حمایت‌های ارزشمند، ابراز امیدواری کرد که با پذیرش شرکت در بورس تمامی پرسنل بتوانند سهام دار شرکت شده و در منافع مجموعه شریک باشند. وی همچنین بر میل قلبی اعضای هیت مدیره به ارتقاء و رشد مدیران کنونی تأکید کرد تا آن‌ها بتوانند به درجات بالاتر سازمانی دست یابند.
در پایان مراسم، آیین تجلیل از مدیران و کارکنان باسابقه و برگزیده برگزار شد. در این بخش از مدیران و کارشناسانی با سابقه، با لوح تقدیر و هدایای یادبود قدردانی شد. همچنین به فرزندان آنان نیز به رسم یادبود هدایایی اهدا شد.
چهل و هشتمین سالگرد تأسیس تکران مبرد، فراتر از یک جشن، تأکیدی قاطع بر هویت سازمانی ایستکول بود؛ هویتی که بر پایه پایداری در سخت‌ترین شرایط اقتصادی، حفظ سرمایه‌های انسانی ، فرهنگ خانوادگی و احترام متقابل بنا شده است. پذیرش شرکت در فرابورس نیز نشان داد که تکران مبرد نه تنها قصد گذر از چالش‌ها را دارد، بلکه با اتکا به دستاوردهای گذشته و برنامه‌ریزی برای آینده، خود را برای یک دور تازه از تحول و رشد در بازار سرمایه و صنعت لوازم خانگی آماده کرده است.
نظرات کاربران